一场疫情，导致了人才招聘供需双方匹配不平衡的问题更加尖锐化，人才壁垒已成了刻不容缓、亟待解决的问题。

　　同时，近年来，AI的快速发展可谓是势不可挡。万物互联，大潮汹涌，AI智能匹配让我们获得了工作效率、速度、精度上的提升，AI已经以各种各样的形式，进入了寻常百姓家。那么，作为新型科技商务平台的Anycareer, 是如何抓住发展新机遇，实现新发展的呢?

　　近十年间，随着我国的出国留学人数从2009年的22万人，快速增长到去年的超70万人，海外招聘难、人才壁垒等求职市场上的问题愈加尖锐化。

　　学历、专业素质、行业实习经验难以认证，海外不同的学制长短、毕业时间不一难以匹配上国内的春招秋招，再加上留学生、招聘企业双方之间双向信息不对称，一方面留学生在国内职场上难以发挥出自身优势，另一方面招聘企业又人才不足，求贤若渴。

　　今年Anycareer将正式推出海外AI一站式人力资源管理平台，旨在为海内外企业和求职者搭建起沟通桥梁，有效解决了信息不对等、信息传达障碍和人才壁垒的问题。先进的企业管理理念，配合AI大数据，对用户需求和习惯进行更准确地预测，从而进而提升产品效能，丰富使用者的体验。这在宏观上正是顺势而为，在微观上又与合作客户相互成全，可谓是Anycareer发展史上的里程碑。

　　注重人才，一直是Anycareer的核心。

　　01

　　人才是全球化布局的中流砥柱

　　Talents acquisition empowers the globalization.

　　疫情后时代，我国经济复苏态势明显，中企的活动也更加活跃，并购活动正在此列。知名全球金融数据分析公司Refinitiv的调查显示：去年1-9月，全球并购金额比上年同期减少20%。然而，中企的并购金额却逆势上涨，比同期增加了38%。

　　过去20年间，中国企业全球化步伐不断加快。从20世纪70年代末国企开展石油、金属矿产等业的重大海外并购，到现在小米、大疆、洋码头等诸多独角兽企业出海; 从提倡“走出去“， 到现在形成“国民携手”拓展海外市场的新局面，短短几十年时间，华企全面深入全球各产业链已是不争的事实。

　　而在中资企业全球化布局方向上，人工智能、电子商务、物流、零售和分享经济、互联网服务业是重要发展领域。

　　比如，欧洲地区已成为我国新能源汽车出口的主要市场，去年，我国新能源汽车在欧洲市场占比达到了32.6%。以蔚来汽车、小鹏汽车、上汽等企业为首，中国车企出海，进军欧洲市场，取得了卓越的成绩。

　　随着华企飞速发展，全球化战略成为必然的选择，但全球化发展的道路并非坦途，其背后，是千千万万人才的努力和奋斗。

　　02

　　人才梯队的战略部署

　　The strategic deployment of Talents Team

　　人才是企业发展的基石，无才之国，若无源之水，无本之木。一旦人才断层，企业的发展将成为空中楼阁。

　　因此在全球化过程中，海外市场的进军工作依赖于人才梯队的搭建和培养。跨国公司人才本土化、国际人才培养，一直是企业战略部署工作上的痛点和重点。

　　    人才是企业发展的基石

　　比如，华为和百度一直十分注重科技研制投入和人才培养，华为因为百万年薪招聘顶尖博士生频频出圈，引发全网热议。百度更是早在 2011年，便开端在硅谷设立研制机构，召唤来自国际各个国家的人共同研究前沿科技。百度董事长兼CEO李彦宏曾表示，百度和他个人都在引入全球人才上，投入了大量精力。

　　那些真正成为全球化的企业，更注重在全球化基础上的人才培养和领导力培育──文化多元性、文化敏感度、人才本土化、良好的外语水平和国际视野。

　　作为企业，比解决问题更重要的，是发现问题。高速发展的高精尖新兴学科，必然在后续发展中，面临着人才不足的问题。如果企业能在前期敏锐精准预测后期变动，未雨绸缪，根据行业需求，全面建设全球化人才体系，方能在出现问题的时候化被动为主动，稳住阵脚，从容应对。

　　03

　　解决人才壁垒，打响国际市场

　　Penetrating into the international market by tackling with talent management barriers

　　中国多数企业的海外投资经验只有10年，与来自其他国家的竞争者相较处在劣势，缺乏海外投资经验让许多中资企业在海外面临水土不服的问题，多方文化差异更是让企业全球化、本土化难上加难。那么，华企应如何扬长避短，解决人才壁垒问题?

　　从"人才全球化"策略入手，可以有效解决这些问题。人才建设与培养，对于企业全球化布局，有着至关重要的意义。尤其是具有较高专业素养的高端外语人才更是在劳务市场上大受欢迎。企业与人才，乃是相辅相成。

　　一方面，无论企业是在本地运作还是在国际运作，顺畅沟通始终是合作的基础。而具有较强的跨文化沟通能力和国际化运作能力的高端人才，短期来看，可以与来自不同文化背景的同事和客户进行专业领域的沟通与合作;长期来看，又可以有效为企业打造一个兼并包容的外在良好国际形象。

　　另一方面，梧桐茂兮，凤凰来栖。拥有国际化视野和全球化思维的企业，比如华为，更能在招聘市场上吸引到多方贤才，在人才资源上获得可持续竞争优势，让企业发展保持良性循环。

　　同时，构建全球性管理框架，还可以展现本企业的全球性愿景和价值观，构建自身核心竞争力，向客户展示出兼收并蓄的大企风范。从而才能在后续发展中，依靠自身核心竞争力杀出重围。

　　Anycareer海外AI一站式人力资源管理平台正式在这样的背景下应运而生。公司的国际化背景和诸多商业双语人才，一方面可以帮助海外公司实现与中资企业的高效对接与合作，另一方面携手华企，化全球化和本土化的坎坷为坦途。

　　    Anycareer海外AI一站式人力资源管理平台正式在这样的背景下应运而生。公司的国际化背景和诸多商业双语人才，一方面可以帮助海外公司实现与中资企业的高效对接与合作，另一方面携手华企，化全球化和本土化的坎坷为坦途。

　　04

　　关于我们

　　About us

　　Anycareer是一家专注于解决海外留学生生涯发展的平台型科技公司，旨在为企业提供智能型招聘服务，为海外学生提供留学及求职发展咨询服务，一站式解决海外人才发展需求。凭借其专业优势及平台实力，为求职者提供权威的指导以及更具针对性的培训课程。有效解决上述的国际人才发掘和培养、人才战略部署和人才壁垒问题。

　　    Anycareer借助四大核心竞争力 ──智能化AI大数据、全球海内外高校联盟平台、人才定制化合作模式和社区化留学生服务，已成功携手多家大型企业，如一汽解放、苏宁集团、华晨宝马、作业帮等，在中国、美国、德国、英国等国家，开展了包含大型人才招聘会、商务考察等活动，通过我们业内精英和多语人才的服务，打破国内和海外的沟通壁垒，助力企业广纳贤才，解决企业的需求和痛点。

　　Anycareer

　　五大核心业务── 中外人才大型线上线下招聘会、海外宣讲会、海外人力劳务派遣、海外猎头和CRPO，更能最大限度调动本地资源，助力企业拓展海外市场。